 Arma Hýrdavat, genç ve dinamik ekibinde sizleri de görmekten mutluluk duyar. Eðer sizde IT sektöründe öncü bir firmada kariyer yapmak, ulusal ve uluslararasý IT projelerinin geliþtirilmesinde yer almak istiyorsanýz bu sayfanýn sonundaki baþvuru formlarýndan kendinize uygun olaný doldurup bize göndermeniz yeterlidir.
Ýnsan kaynaklarý politikamýz Ýnsan kaynaklarý ve kariyer
Arma Hýrdavat, misyon ve vizyonu doðrultusunda nitelikli insan gücü alýmýný gerçekleþtirerek, çalýþanlarýn etkin ve verimli olabilmesini ve bu doðrultuda uyumlu bir iþ ortamý oluþturulmasýný saðlamaktýr.
Bu anlayýþla Arma Hýrdavat, güncel ve insan odaklý Ýnsan Kaynaklarý uygulamalarý ile eðitime, geliþime açýk, motivasyonu ve kurum aidiyeti yüksek çalýþanlara sahip olma ilkesini benimsemiþtir.
Eðitim Yönetimi
Ýþin gerektirdiði mesleki yetkinlikler ile Kurum kültürü ve kiþisel eðitim ihtiyaçlarý planlanarak kýsa ve uzun vadeli Kurumsal hedeflerimize ulaþmamýz için yetkin çalýþanlara sahip oluruz.
Hedeflerle Yönetim
Kurum hedefleri tüm çalýþanlarla paylaþýlýr. Buna uygun olarak Departman hedefleri ve bireysel hedefler belirlenerek yýllýk iþ planlarý doðrultusunda çalýþýlýr.
Performans Yönetimi
Yýlda 1 kez çalýþanlarýn performanslarý deðerlendirilerek iyileþtirme/geliþtirme planlarý yapýlýr.
Ýþe Alma Yönetimi
Kýsa ve uzun vadeli iþ hedeflerimizden yola çýkarak Kadro ve personel planlama çalýþmalarý yapýlýr ve personel ihtiyaçlarýmýzýn ne zaman, hangi kiþisel ve mesleki yetkinliklere sahip elemanlarla doldurulacaðý belirlenir. Böylece Kurumsal hedeflerin gerçekleþtirilmesi ve çalýþanlarýn doðru kariyer planlarý yapmalarý baþlangýçtan itibaren birlikte düþünülür.
Ýþe alýnan personellerin þirket iklimine bir an önce uyum saðlamalarý amacýyla Ýþe yerleþtirme programlarý taviz vermeden uygulanýr. Ýhtiyaçlarýmýz için önce bilgi bankamýz araþtýrýlýr. Gizlilik ve tüm baþvurulara yanýt vermek temel prensibimizdir.
Çalýþan Memnuniyetinin Ýzlenmesi
Yýlda bir kez düzenlenen anket ile çalýþanlarýmýzýn görüþleri alýnýr. Ýyileþtirilmesi, geliþtirilmesi gereken yönler saptanarak düzenlenecek aksiyon planý doðrultusunda iyileþtirme çalýþmalarý yapýlýr.
Ücret Yönetimi
Yýlda 12 maaþ verilmektedir. Satýþ grubunda çalýþan personel için satýþ primi sistemi, yönetici seviyesinde çalýþanlar için þirket performansýna baðlý olarak yönetici prim sistemi ve performansý yüksek baþarýlý personele teþvik prim sistemi olabilmektedir. Ocak ayýnda performans ve enflasyona baðlý olmak üzere yýlda 1 kez ücret ayarlamasý yapýlmaktadýr. |
