Arma Hirdavat, genç ve dinamik ekibinde sizleri de görmekten mutluluk duyar. Eger sizde IT sektöründe öncü bir firmada kariyer yapmak, ulusal ve uluslararasi IT projelerinin gelistirilmesinde yer almak istiyorsaniz bu sayfanin sonundaki basvuru formlarindan kendinize uygun olani doldurup bize göndermeniz yeterlidir.

Insan kaynaklari politikamiz Insan kaynaklari ve kariyer

Arma Hirdavat, misyon ve vizyonu dogrultusunda nitelikli insan gücü alimini gerçeklestirerek, çalisanlarin etkin ve verimli olabilmesini ve bu dogrultuda uyumlu bir is ortami olusturulmasini saglamaktir.

Bu anlayisla Arma Hirdavat, güncel ve insan odakli Insan Kaynaklari uygulamalari ile egitime, gelisime açik, motivasyonu ve kurum aidiyeti yüksek çalisanlara sahip olma ilkesini benimsemistir.

Egitim Yönetimi

Isin gerektirdigi mesleki yetkinlikler ile Kurum kültürü ve kisisel egitim ihtiyaçlari planlanarak kisa ve uzun vadeli Kurumsal hedeflerimize ulasmamiz için yetkin çalisanlara sahip oluruz.

Hedeflerle Yönetim

Kurum hedefleri tüm çalisanlarla paylasilir. Buna uygun olarak Departman hedefleri ve bireysel hedefler belirlenerek yillik is planlari dogrultusunda çalisilir.

Performans Yönetimi

Yilda 1 kez çalisanlarin performanslari degerlendirilerek iyilestirme/gelistirme planlari yapilir.

Ise Alma Yönetimi

Kisa ve uzun vadeli is hedeflerimizden yola çikarak Kadro ve personel planlama çalismalari yapilir ve personel ihtiyaçlarimizin ne zaman, hangi kisisel ve mesleki yetkinliklere sahip elemanlarla doldurulacagi belirlenir. Böylece Kurumsal hedeflerin gerçeklestirilmesi ve çalisanlarin dogru kariyer planlari yapmalari baslangiçtan itibaren birlikte düsünülür.

Ise alinan personellerin sirket iklimine bir an önce uyum saglamalari amaciyla Ise yerlestirme programlari taviz vermeden uygulanir. Ihtiyaçlarimiz için önce bilgi bankamiz arastirilir. Gizlilik ve tüm basvurulara yanit vermek temel prensibimizdir.

Çalisan Memnuniyetinin Izlenmesi

Yilda bir kez düzenlenen anket ile çalisanlarimizin görüsleri alinir. Iyilestirilmesi, gelistirilmesi gereken yönler saptanarak düzenlenecek aksiyon plani dogrultusunda iyilestirme çalismalari yapilir.

Ücret Yönetimi

Yilda 12 maas verilmektedir. Satis grubunda çalisan personel için satis primi sistemi, yönetici seviyesinde çalisanlar için sirket performansina bagli olarak yönetici prim sistemi ve performansi yüksek basarili personele tesvik prim sistemi olabilmektedir. Ocak ayinda performans ve enflasyona bagli olmak üzere yilda 1 kez ücret ayarlamasi yapilmaktadir.